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RIZAP

RECRUIT

採用情報

EDUCATION

RIZAPには、ゲストの理想を叶える一流のトレーナーを育てていくための徹底した教育制度があります。
入社時からトレーナー配属後までに行われる教育制度についてご紹介します。

新人研修の流れ

01

RIZAPメソッドを取得

入社後、まずは11日間でRIZAPメソッドを学び、
RIZAPのトレーナーとしてのマインドを習得します。

新人研修の流れ 01 RIZAPメソッドを取得

新人研修の流れ

02

トレーニング・食事管理の実践

入社後、RIZAP新人研修の一環として、
自らトレーニングと低糖質食事管理を実践していきます。

新人研修の流れ 02 トレーニング・食事管理の実践

新人研修の流れ

03

トレーナー専門研修

RIZAPのトレーナーとして基礎スキル、
商品知識、トレーニグ器具の安全管理を学びます。

新人研修の流れ 03 トレーナー専門研修

新人研修の流れ

04

店舗でもOJT研修

熟練トレーナーの補助を行いながら
トレーニングを経験し、実践スキルを学びます。

新人研修の流れ 04 店舗でもOJT研修

新人研修の流れ

05

トレーナーになるための試験

RIZAPトレーナーとしてゲストの結果にコミットするために必要なマインド(考え方)・スキル(技術)・ナレッジ(知識)の基準をクリアします。

新人研修の流れ 05 難易度の高い2度の試練

ゲストから信頼を得て、ご満足いただくために

デビュー後も
教育研修が充実しています

- 研修・ミーティング -

  • 全店舗閉鎖&全トレーナーによる集合研修(年4回)
  • エリア単位での集合研修(毎月)
  • 店舗ミーティング(最低週1回&1時間)
  • 先輩スタッフによるカルテ面談(原則週1回&30分)